Xiye бизнесын үстерү һәм үстерү һәм эчке идарәне өзлексез камилләштерү белән беррәттән, Xiye хезмәткәрләренә компаниянең идарә итү системасын тагын да яхшырак аңларга һәм хезмәткәрләрнең көндәлек эш процессын стандартлаштырырга мөмкинлек бирү өчен. 23 гыйнварда компания конференц-залда "Хезмәткәрләр өчен кулланма" системасын яңарту тренингы һәм өйрәнүен үткәрде. Бу тренинг, нигездә, корпоратив культура системасы, тәртип кодексы, эш белән тәэмин итү системасы, катнашучылар белән идарә итү системасы, бүләкләү һәм җәза системасы, көндәлек административ система һәм системаның бүтән өлешләре кебек яңартылган системаның эчтәлеген аңлатты һәм өйрәнде.
Бу тренингны кадрлар бүлеге инициативасы белән үткәрде, һәм бөтен очрашуны кадрлар департаменты менеджеры Гао алып барды, ул әйтте: "Компания системасын укыту - кадрларны яхшырту өчен көчле таяныч һәм мөһим инициатива. компания үсеше өчен. Хезмәткәрләргә компания системасын тулысынча аңларга һәм катгый тормышка ашырырга рөхсәт итеп, компания системасы яхшырак үсеш ала ала. " Эчке идарәнең эффективлыгын күтәрү һәм хезмәткәрләрнең җаваплылык хисен арттыру, шулай итеп компаниянең гомуми оператив эффективлыгын күтәрү.
"Эшчеләр өчен кулланма" ны өйрәнү - компаниянең мәдәни үзенчәлеген арттыру - мөһим чараларның берсе, бу тренинг компания үсешенең хәзерге торышына нигезләнеп, персоналның гомуми сыйфатын, җитештерүчәнлеген һәм хезмәт дәрәҗәсен күтәрү өчен махсус эшләнгән. , безнең яхшы имиджның яхшы образын булдыру, компаниянең рентабельлелеген, эчке карьераның тотрыклылыгын арттыру, идарә итү катламы һәм персонал катламы арасында ике яклы аралашуны алга этәрү, эшчеләрнең һәм бердәмлекнең центрипеталь көчен арттыру, һәм оешманың һәм шәхесләрнең икеләтә үсешенә ирешү.
Бу тренинг ярдәмендә компания хезмәткәрләргә компания политикасын тирәнрәк аңларга, аларның уку дәртләрен тагын да стимуллаштырырга, җаваплылык хисләрен көчәйтергә, киләчәк эштә үз ролларын яхшырак уйнарга булышырга, озак вакытка күбрәк тормышчанлык һәм мотивация кертергә ярдәм итә. - Xiye термины үсеше.
Пост вакыты: 25-2024 гыйнвар