27 июльдә, Xiye 2024 ел уртасында очрашу үткәрде. Бу очрашу 2024 елның беренче яртыеллыгына йомгак ясау һәм сортлау өчен генә түгел, ә елның икенче яртысында алга китеш өчен яңа бүлек ачу өчен.
Елның беренче яртысында, төрле политикалар фонында, Xiye металлургия базарына булган ихтыяҗны кулга алды, профессиональ потенциалын өзлексез күтәрде һәм үзенчәлекле көндәшлек өстенлекләрен булдырды. Без елның беренче яртысында үсеш траекториясен һәм оператив эффективлыгын тирәнтен тикшереп анализладык, шулай ук хәзерге базар торышы турында тирән дискуссияләр үткәрдек, максатчан урнашуны тәэмин итү, төп бурычларны елның икенче яртысында урнаштыру. , һәм елның икенче яртысында эш юнәлешенә төгәл борылды.
Тиз үзгәрә торган базар мохитенә каршы, очрашуның төп вакыйгаларының берсе - хәзерге тармакның тенденцияләрен һәм проблемаларын анализлау. Ван ianзян әфәнде, Xiye генераль менеджеры берничә төп үлчәмнән башлады: беренчедән, бизнес сегментының көндәшлелеген ныгыту; икенчедән, фәнни тикшеренүләрне һәм инновацияләрне алга этәрү, технологик чикләрне барлау; өченчедән, технологик талантлар кертүне арттыру, һәм талант биеклеген булдыру; дүртенчедән, эчке идарә итү системасын оптимальләштерү, оператив эффективлыкны күтәрү; бишенчедән, персоналның офис мохитенә һәм осталык күнегүләренә игътибар итү, коллективның үсешен көчәйтү. Xiye председателе Дай Junнфенг әфәнде макродан микрога кадәр барлык Xiye кешеләре өчен ачык стратегик планны сурәтләде. Ачык максатлар һәм дөрес стратегияләр белән, Xiye тагын да тотрыклы темпта үсешнең яңа этабына таба бара.
Departmentәр бүлек начальнигы шулай ук соңгы алты ай эчендә коллективның тырыш хезмәтен һәм нәтиҗәләрен бүлешү өчен чиратлаштылар, шулай ук эштә булган проблемаларны һәм проблемаларны тирән анализладылар, шулай ук мөмкинлекләр һәм уңышларны ничек табарга. авырлыклар. Бу күренеш үткәннәргә күзәтү генә түгел, ә киләчәк өчен илһам.
Тиз үзгәрә торган базар мохитенә каршы, очрашуның төп вакыйгаларының берсе - хәзерге тармакның тенденцияләрен һәм проблемаларын анализлау. Ван ianзян әфәнде, Xiye генераль менеджеры берничә төп үлчәмнән башлады: беренчедән, бизнес сегментының көндәшлелеген ныгыту; икенчедән, фәнни тикшеренүләрне һәм инновацияләрне алга этәрү, технологик чикләрне барлау; өченчедән, технологик талантлар кертүне арттыру, һәм талант биеклеген булдыру; дүртенчедән, эчке идарә итү системасын оптимальләштерү, оператив эффективлыкны күтәрү; бишенчедән, персоналның офис мохитенә һәм осталык күнегүләренә игътибар итү, коллективның үсешен көчәйтү. Xiye председателе Дай Junнфенг әфәнде макродан микрога кадәр барлык Xiye кешеләре өчен ачык стратегик планны сурәтләде. Ачык максатлар һәм дөрес стратегияләр белән, Xiye тагын да тотрыклы темпта үсешнең яңа этабына таба бара.
Departmentәр бүлек начальнигы шулай ук соңгы алты ай эчендә коллективның тырыш хезмәтен һәм нәтиҗәләрен бүлешү өчен чиратлаштылар, шулай ук эштә булган проблемаларны һәм проблемаларны тирән анализладылар, шулай ук мөмкинлекләр һәм уңышларны ничек табарга. авырлыклар. Бу күренеш үткәннәргә күзәтү генә түгел, ә киләчәк өчен илһам.
Xiye елның беренче яртысында искиткеч чыгышлары булган шәхесләрне һәм командаларны югары таныды һәм бүләкләде. Күренекле хезмәткәрләр премиясе һәм сату чемпионы премиясе артында ...... туктаусыз тырышлык һәм ныклык сансыз көннәр һәм төннәр бар. Бу хөрмәтләр җиңүчеләрнең раславы гына түгел, ә барлык Xiye кешеләре өчен стимул, һәркемне өстенлеккә омтылырга һәм яхшы нәтиҗәләр ясарга дәртләндерә.
Очрашу ахыры дәрт һәм хыялларның кушылуы булды. Xiye-ның һәр әгъзасы, яңа максатлар һәм мотивация белән, елның икенче яртысында авырлыкларны җиңәргә әзер иде. Без уйлыйбыз, нәкъ шундый йомгаклау һәм перспектива, тану һәм мотивация Xiyeны алга этәрү өчен көчле көчкә әверелә. Киләсе көннәрдә Xiye предприятия рухын "инновация, хезмәттәшлек, җаваплылык һәм камиллек" рухын саклап калачак, һәм үсешнең яктырак бүлеген сызу өчен һәр Xiye кешесе белән кулга-кул тотынышачак. Якын киләчәктә тагын да могҗизаларга шаһит булыйк!
Пост вакыты: 31-2024 июль